聚焦核心团队建设
新业务启动、技术团队组建、海外市场拓展，往往都面临相同的用人难题：岗位要求高，合适人选少，常规招聘渠道难以覆盖。
CERNOR 接受企业专项委托，深入研究业务需求和人才市场，主动接洽相关人选，组织筛选与评估，并推进面试、录用沟通及到岗安排。项目团队对寻访工作持续负责。
服务范围
我们如何开展寻访
研究从业务和行业展开。哪些企业做过相近的事，哪些团队形成了所需能力，哪些人真正负责过关键工作，都是确定寻访方向的依据。
自研搜寻与评估系统将这些线索与候选人经历关联起来，支持多方向研究、资料核对和后续追问。面谈中出现的新信息，可以直接改变研究重点和人选比较，让筛选不断深入，而非停留于简历匹配。
把人选了解透，把项目推进到底
优秀履历只是研究起点。我们关注个人做过什么、能解决什么，以及加入后需要怎样的资源与授权。推荐材料说明优势，也明确仍需核实的问题，方便用人团队作出判断。
项目范围、保密要求和沟通机制在委托时约定。研究、接洽与评估持续衔接，直至推进到双方议定的交付阶段。