从需求沟通到人才到岗

讨论业务背景、岗位职责、汇报关系及必要条件，确认项目范围、保密安排、交付内容和双方负责人。待验证的要求单独记录，供研究进一步判断。

建立目标企业及人才研究范围，主动寻找相关经历。对初步人选说明推荐进入下一阶段的理由，不以简历数量代替研究质量。

介绍岗位背景，了解经历、意愿与基本加入条件。沟通结果返回项目记录，帮助判断是否继续深入，以及下一次交流的重点。

围绕岗位要求核实个人贡献，整理推荐材料，协调后续面试。客户提出的问题与候选人回答相互衔接，需要补充了解的内容继续跟进。

推进薪酬、职责、时间和双方预期的沟通，按约定范围协助完成加入安排。项目中的重要信息持续保留，避免后期重新讨论已经明确的问题。