專人跟進，全程協調

與客戶了解業務、職位與團隊情況，確認必要條件、搜尋市場、保密要求及溝通安排。對需要研究驗證的假設另作記錄。

從相關企業、職能和專業經驗中建立搜尋範圍，接洽合適人士，說明可披露的機會背景，了解初步意向。

深入討論工作經歷和個人貢獻，整理具體評估及待確認事項。推薦人選應有清楚理由，不只符合履歷條件。

協調雙方時間，讓面試圍繞重要問題展開。面試所得返回項目記錄，需要補充的資料或交流持續跟進。

按委託內容跟進職責、條件、通知期與加入時間，使雙方期望逐步明確。涉及其他專業範疇的事項，另作適當安排。