Au démarrage
Nous examinons le contexte du recrutement, les attentes et les conditions d’exercice. Le périmètre, la confidentialité, les livrables et le mode de communication sont précisés. Les hypothèses à vérifier sont identifiées.
Travailler avec CERNOR
Une mission suivie, des décisions préparées
Le mandat définit l’intervention du cabinet, les interlocuteurs et les modalités de travail. La recherche se poursuit dans ce cadre, avec des points d’échange réguliers.
Afficher les détailsPendant la recherche
Les entreprises, métiers et parcours pertinents sont étudiés. Nous approchons les personnes concernées, vérifions l’intérêt pour le projet et approfondissons l’expérience. Les retours recueillis peuvent conduire à discuter certains éléments du besoin.
Lors de la présentation des candidatures
Le client reçoit un avis argumenté et les sujets utiles à ses propres entretiens. Les échanges qui suivent complètent l’analyse. Les éléments nouveaux ne restent pas à l’écart du dossier de mission.
Jusqu’à la prise de fonction
Dans le périmètre convenu, nous accompagnons les discussions sur le rôle, les conditions et le calendrier. Les points à résoudre sont suivis pour que la décision puisse se traduire dans les modalités d’arrivée.
Si la mission évolue
Une modification du besoin peut affecter le champ de recherche ou l’évaluation des personnes déjà rencontrées. Nous en exposons les conséquences et convenons de la suite avec le client.
Les points d’avancement doivent permettre de comprendre où en est le travail, ce qui a été appris et quelle décision est attendue. Ils ne se réduisent pas à un tableau de candidatures.