Nos interventions
Recruter au-delà de son marché habituel
Nous organisons la recherche de dirigeants et d’experts à l’international en tenant compte des réalités du poste et du projet professionnel.
Afficher les détailsDéfinir le rôle dans son environnement
Un recrutement international peut répondre à une implantation, à une direction régionale ou à un besoin de compétence spécifique. Dans chaque cas, la relation avec le siège, les langues de travail et l’autorité locale doivent être précisées.
L’expérience internationale d’une personne est ensuite examinée à travers ce qu’elle a réellement exercé. La présence de plusieurs pays sur un curriculum vitae ne suffit pas à qualifier son aptitude au rôle.
Choisir les marchés de recherche
Nous étudions les lieux où l’expérience pertinente s’est développée, les organisations qui l’ont mobilisée et les parcours qui méritent une approche. Plusieurs marchés peuvent être examinés en parallèle.
Les informations sont rapprochées dans le même dossier de mission, sans effacer leurs différences de contexte. Une piste apparue dans un pays peut ainsi conduire à approfondir un autre environnement.
Donner envie d’examiner le projet
L’approche doit rendre le poste compréhensible : responsabilités, moyens, relation avec la direction et perspectives. Elle tient compte du parcours de la personne et de ce qui pourrait motiver un changement.
Nous examinons aussi les conditions pratiques : lieu d’exercice, déplacements, calendrier et situation personnelle. Les sujets qui exigent une expertise juridique, fiscale ou autre sont identifiés pour être traités par les conseils compétents.
Préparer une décision réaliste
La recommandation rapproche expérience, intérêt pour le projet et conditions de réalisation. Elle permet aux parties de poursuivre la discussion sans découvrir trop tard un désaccord déterminant.
Le périmètre international est celui du mandat. Il ne suppose ni un dispositif uniforme pour tous les pays, ni une mobilité systématique du candidat.