Recrutement de dirigeants
Direction générale et fonctions de direction, dans un contexte de succession, de développement ou d’évolution de l’organisation.
Afficher les détailsConseil en recrutement
Dirigeants et experts : le recrutement par approche directe
CERNOR prend en charge vos recherches de cadres dirigeants et de spécialistes, de l’analyse du besoin à l’accompagnement de la prise de fonction.
Afficher les détailsUn recrutement qui mérite une attention particulière
Remplacer un dirigeant, créer une fonction ou constituer une équipe spécialisée ne relève pas d’une simple diffusion d’offre. Il faut comprendre l’organisation, identifier les personnes susceptibles de rejoindre le projet et apprécier leur expérience avec discernement.
Notre intervention s’inscrit dans un mandat défini avec le client. Le cabinet conduit la recherche, organise les échanges et formule un avis sur les candidatures, tout en préparant les décisions nécessaires à l’aboutissement de la mission.
Nos interventions
Recrutement d’experts
Compétences techniques et fonctionnelles dont la valeur se mesure dans la pratique d’un métier et les réalisations personnelles.
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Recherche internationale
Identification et approche de personnes dont l’expérience s’est construite dans d’autres marchés.
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Études de marché des talents
Recherche préalable pour préciser un besoin, examiner les possibilités de recrutement ou préparer une succession.
Afficher les détailsUne recherche documentée, un conseil argumenté
Nous développons nos propres systèmes de recherche pour rapprocher les informations sur les entreprises, les parcours et les réalisations. Plusieurs pistes peuvent être étudiées simultanément ; les entretiens apportent ensuite des précisions qui font évoluer l’analyse.
Le consultant dispose ainsi d’un dossier qui s’enrichit au fil de la mission. Le client dispose d’un avis étayé et d’une préparation précise des prochaines rencontres.
Du premier échange à la prise de fonction
La pertinence d’une candidature dépend aussi de l’intérêt de la personne, de ses attentes et des conditions de son arrivée. Ces sujets sont traités au cours de la mission, avec le même soin que l’évaluation de l’expérience.