CERNOR
Un cabinet consacré aux recrutements stratégiques
CERNOR intervient sur mandat pour rechercher, approcher et évaluer des dirigeants et des experts, ainsi que pour conduire les études utiles à ces décisions.
Afficher les détailsNotre conception du conseil
Comprendre le besoin demande de s’intéresser à l’entreprise et à son fonctionnement. Apprécier une candidature demande le même travail d’attention à la personne, à son parcours et à son projet.
Nous réunissons ces deux perspectives dans une recherche suivie. Le conseil doit expliquer une appréciation, reconnaître les questions ouvertes et aider les parties à avancer.
Le dispositif du cabinet
Des systèmes de recherche développés pour notre activité soutiennent l’analyse, la continuité des dossiers et la préparation des échanges. Ils permettent d’explorer différentes sources d’expérience et de conserver ce que chaque étape apporte à la mission.
La relation reste directe : le client confie un recrutement, le consultant en conduit le travail et rend compte de son avancement.
Nos exigences de méthode
Préciser le rôle avant de figer le profil. Examiner les réalisations personnelles. Préparer des approches pertinentes. Présenter les candidatures avec leur contexte. Maintenir le suivi des sujets qui peuvent faire évoluer la décision.
Le périmètre de chaque intervention est convenu séparément, y compris ses dimensions sectorielles et internationales.