Servicios
Especialistas con experiencia en el trabajo que necesita realizar
Buscamos conocimientos difíciles de identificar mediante títulos o palabras clave y evaluamos su aplicación en el puesto.
Ver detallesUna necesidad técnica bien definida
El área solicitante puede necesitar diseñar, implementar, estabilizar o mejorar un sistema. Cada tarea requiere una experiencia distinta. Precisamos el problema y el grado de autonomía esperado antes de establecer el perfil.
También consideramos los recursos y las personas con las que trabajará el especialista. Esas condiciones ayudan a evaluar si la experiencia anterior será útil en la nueva organización.
Buscar donde se ha hecho trabajo comparable
Investigamos proyectos, productos, procesos y empresas relacionadas con la necesidad. A partir de allí identificamos a quienes participaron y profundizamos en su responsabilidad individual.
Las líneas de investigación se conectan en nuestros sistemas. Un hallazgo puede dirigir la búsqueda hacia otra industria o indicar que una capacidad requiere un tipo diferente de experiencia.
Especialidades
Ingeniería e investigación; producto y diseño; manufactura y calidad; datos y sistemas especializados; compras, cadena de suministro, finanzas especializadas y desarrollo comercial.
El listado orienta la conversación. El alcance real depende del problema que la empresa deba resolver.
Evaluar con el área que conoce el trabajo
Preparamos un expediente con las contribuciones identificadas y los asuntos que requieren una conversación técnica. El responsable del área puede así concentrar la entrevista en diferencias importantes, sin repetir toda la revisión inicial.
Los hallazgos posteriores se integran a la evaluación. Participar en un proyecto, dominar una herramienta y resolver de forma autónoma un problema se consideran experiencias distintas.
Ajustar el perfil cuando sea necesario
La investigación puede mostrar que las competencias solicitadas rara vez están reunidas en una sola persona. Presentamos esa conclusión para discutir la definición del puesto o la secuencia de contrataciones, antes de cambiar el encargo.